包清工受伤了算工伤吗

包清工受伤了一般不算工伤。包清因其与雇主间多为雇佣关系，工受工伤非《工伤保险条例》调整的伤算劳动关系。受损害时，包清应按雇佣关系进行人身损害赔偿。工受工伤

一、伤算包清工受伤了算工伤吗

包清工受伤了一般情况下并不算工伤，包清这是工受工伤因为包清工与雇主之间通常形成的是雇佣关系，而非《工伤保险条例》所调整的伤算劳动关系。

1.雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，包清雇主应当承担赔偿责任。工受工伤这意味着，伤算如果包清工在工作中受伤，包清其雇主需要承担相应的工受工伤赔偿责任。

2.如果伤害是伤算由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。

3.如果伤害属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，则不适用此规定。

二、包清工工伤赔偿包括哪些

律师在线提醒，虽然包清工受伤不算工伤，但其在从事雇佣活动中遭受的人身损害赔偿项目，可参照工伤赔偿的某些项目进行。一般来说，包清工的赔偿项目可能包括以下几个方面：

1.医疗费用：包括治疗期间产生的所有医疗费用，如诊疗费、药费、手术费等。

2.住院费用：如果包清工因伤住院，则产生的住院费、伙食补助费、护理费等也应由雇主或责任人承担。

3.伤残赔偿金：如果包清工经鉴定构成伤残，则应根据其伤残等级和当地的相关规定，计算相应的伤残赔偿金。

4.误工损失：包清工因伤导致无法正常工作而产生的误工损失，也应由雇主或责任人进行赔偿。

5.其他费用：如交通费、住宿费、精神损害抚慰金等，根据实际情况和当地的相关规定进行赔偿。

具体的赔偿项目和标准可能因地区而异，且需根据包清工受伤的具体情况和当地的相关规定进行确定。如果包清工或其家属对赔偿事宜有疑问，可以咨询专业的法律人士或相关机构进行维权。